Sony Music a lancé le 1er décembre à grand bruit une plateforme de recrutement pour embaucher trois "Talent Scouts" qui intégreront les services artistiques des labels de Sony Music en juin 2017.
Un Talent Scout, c'est quoi ? Au sein d’une maison de disque, le Talent Scout est chargé de trouver de nouveaux artistes à produire. "Ce métier de dénicheur de talent est un poste extrêmement attractif pour les jeunes passionnés de musique. Il n’y a pas de formation ni de parcours spécifique pour accéder à ce métier, ce qui compte, c’est la passion", précise Claude Monnier, le DRH de Sony Music.
Alors, comment dénicher un dénicheur de talent ? Habituellement, les directions artistiques recrutent au sein de leur réseau. Cette fois-ci, le label dit vouloir élargir le champ des candidats à des profils moins académiques et qui n'auraient pas forcément de contacts ou d'expériences dans l'industrie musicale.
Un Talent Scout, c'est quoi ? Au sein d’une maison de disque, le Talent Scout est chargé de trouver de nouveaux artistes à produire. "Ce métier de dénicheur de talent est un poste extrêmement attractif pour les jeunes passionnés de musique. Il n’y a pas de formation ni de parcours spécifique pour accéder à ce métier, ce qui compte, c’est la passion", précise Claude Monnier, le DRH de Sony Music.
Alors, comment dénicher un dénicheur de talent ? Habituellement, les directions artistiques recrutent au sein de leur réseau. Cette fois-ci, le label dit vouloir élargir le champ des candidats à des profils moins académiques et qui n'auraient pas forcément de contacts ou d'expériences dans l'industrie musicale.
Sony Music Talent Factory : une sélection en trois étapes
Ceux qui veulent postuler n'auront donc pas à faire de CV ni de lettre de motivation, mais à exprimer leur passion le plus naturellement... face à la caméra. La sélection prévoit trois étapes :
1/ Passionnés de musique, à vos vidéos ! Pour postuler, il suffit de poster avant le 15 janvier 2017 sur la plateforme talentfactory.sonymusic.fr une vidéo de 1 minute qui exprime votre passion de la musique.
2/ Cent candidats seront sélectionnés et accéderont à la phase 2 dès février 2017. Ils devront réaliser une nouvelle vidéo présentant leurs compétences et leurs motivations, ainsi qu’une playlist de titres sur Soundcloud.
3/ Les 6 derniers candidats pourront accéder à la dernière phase de recrutement : un voyage à Berlin, Londres et New York début mai pour rencontrer les équipes artistiques internationales et découvrir les scènes musicales locales.
A l’issue de ce voyage, 3 Talent Scouts seront recrutés en CDI en juin 2017 chez Sony Music Entertainment France.
1/ Passionnés de musique, à vos vidéos ! Pour postuler, il suffit de poster avant le 15 janvier 2017 sur la plateforme talentfactory.sonymusic.fr une vidéo de 1 minute qui exprime votre passion de la musique.
2/ Cent candidats seront sélectionnés et accéderont à la phase 2 dès février 2017. Ils devront réaliser une nouvelle vidéo présentant leurs compétences et leurs motivations, ainsi qu’une playlist de titres sur Soundcloud.
3/ Les 6 derniers candidats pourront accéder à la dernière phase de recrutement : un voyage à Berlin, Londres et New York début mai pour rencontrer les équipes artistiques internationales et découvrir les scènes musicales locales.
A l’issue de ce voyage, 3 Talent Scouts seront recrutés en CDI en juin 2017 chez Sony Music Entertainment France.
Recrutement ou opération com ?
Le magazine L’Etudiant, Souncloud et Virgin Radio communiqueront sur les étapes du recrutement et la promotion du programme. La Sony Music Talent Factory sera également relayée aux 6,9 millions de clients du Crédit Mutuel via les 1400 Caisses locales et sur www.riffx.fr, la plateforme musicale du Crédit Mutuel.
Tout ça pour... trois recrutements, n'est-ce pas un peu beaucoup ? A moins que Sony Music ne se serve de cette opération pour rafraichir son image un peu écornée de "dénicheur de talent". Aujourd'hui, les majors ont plutôt la réputation de signer avec des artistes qui ont déjà été découverts et suivis par les labels indépendants.
Les directeurs artistiques de Sony ont donc été appelés à la rescousse pour vanter leur métier :
Tout ça pour... trois recrutements, n'est-ce pas un peu beaucoup ? A moins que Sony Music ne se serve de cette opération pour rafraichir son image un peu écornée de "dénicheur de talent". Aujourd'hui, les majors ont plutôt la réputation de signer avec des artistes qui ont déjà été découverts et suivis par les labels indépendants.
Les directeurs artistiques de Sony ont donc été appelés à la rescousse pour vanter leur métier :
Pour en savoir plus : http://talentfactory.sonymusic.fr/
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