En 2008, les entreprises françaises vont recruter davantage encore qu'en 2007. Celles qui ont répondu à l'enquête "Besoins de main d'oeuvre" (BMO) faire par l'UNEDIC ont déclaré 74 900 intentions d’embauche de plus, soit +6,1% par rapport à l’enquête précédente. C'est la deuxième année consécutive que ce chiffre augmente.
Près de 23,4% des établissements (356 800) envisagent au moins un recrutement dans l'année. 60% des projets d'embauche viennent des secteurs du tertiaire : commerces, services bancaires, transport.. Mais il y a aussi des intentions d’embauche en hausse dans l’industrie manufacturière avec 15800 projets supplémentaires en 2008.
L'augmentation des embauches s'expliquent en grande partie par le nombre élevé de départs à la retraite. C'est le papy-boom : l'arrivée en fin de carrière des générations nombreuses nés dans les années 50. Tant mieux pour les jeunes qui arrivent sur le marché du travail ! Encore faut-il cependant qu'ils acceptent d'être mobiles (quitter sa région par exemple sera de plus en plus nécessaire) et de postuler dans les secteurs qui cherchent à recruter.
Près de 23,4% des établissements (356 800) envisagent au moins un recrutement dans l'année. 60% des projets d'embauche viennent des secteurs du tertiaire : commerces, services bancaires, transport.. Mais il y a aussi des intentions d’embauche en hausse dans l’industrie manufacturière avec 15800 projets supplémentaires en 2008.
L'augmentation des embauches s'expliquent en grande partie par le nombre élevé de départs à la retraite. C'est le papy-boom : l'arrivée en fin de carrière des générations nombreuses nés dans les années 50. Tant mieux pour les jeunes qui arrivent sur le marché du travail ! Encore faut-il cependant qu'ils acceptent d'être mobiles (quitter sa région par exemple sera de plus en plus nécessaire) et de postuler dans les secteurs qui cherchent à recruter.
Les métiers qui cherchent à recruter le plus
En effet, d'après l'enquête, plus de la moitié des projets de recrutement sont jugés "problématiques" par les employeurs : en clair, ils pensent avoir du mal à trouver le personnel dont ils vont avoir besoin. Et la difficulté s'accentue encore par rapport à 2007.
Les métiers où ça coince ? Les difficultés de recrutement concernent particulièrement les employés de l’hôtellerie-restauration, les conducteurs routiers, certains métiers de l’encadrement à haute qualification technique (ingénieurs informaticiens, cadres d’études et de recherche) ainsi que traditionnellement les métiers qualifiés de la construction (maçons, plâtriers…). Si vous cherchez du boulot ou une formation, dirigez-vous en priorité vers ces secteurs et quelques autres.
A consulter aussi notre rubrique Les métiers qui recrutent
Les métiers où ça coince ? Les difficultés de recrutement concernent particulièrement les employés de l’hôtellerie-restauration, les conducteurs routiers, certains métiers de l’encadrement à haute qualification technique (ingénieurs informaticiens, cadres d’études et de recherche) ainsi que traditionnellement les métiers qualifiés de la construction (maçons, plâtriers…). Si vous cherchez du boulot ou une formation, dirigez-vous en priorité vers ces secteurs et quelques autres.
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