L'affiche de l'opération.
C'est parti pour la 9ème édition de l'opération Phénix. De grandes entreprises ouvrent comme chaque année un dispositif de recrutement spécifique à destination de candidats "atypiques" : des jeunes diplômés de l'université, qui plus est engagés dans un master recherche (et non un master professionnel) !
Pour ces grands groupes à la forte notoriété, le candidat type pour un poste de cadre est en effet un diplômé d'école de management ou d'ingénieurs, parfois un diplômé de master professionnel.
Recruter des jeunes engagés dans de longues études universitaires a priori orientées vers la recherche a donc été, dès le début de l'opération, un vrai challenge. D'autant qu'en 2007, elle était réservée aux étudiants en lettres et sciences humaines.
La raison de cette audace n'est pas seulement philanthropique. Bernard Deforge, associé chez PwC, un des groupes fondateurs de Phénix, explique que "c'est en mixant les profils au sein de leurs équipes que les entreprises parviennent à obtenir les réponses les plus innovantes à leurs enjeux".
Pour ces grands groupes à la forte notoriété, le candidat type pour un poste de cadre est en effet un diplômé d'école de management ou d'ingénieurs, parfois un diplômé de master professionnel.
Recruter des jeunes engagés dans de longues études universitaires a priori orientées vers la recherche a donc été, dès le début de l'opération, un vrai challenge. D'autant qu'en 2007, elle était réservée aux étudiants en lettres et sciences humaines.
La raison de cette audace n'est pas seulement philanthropique. Bernard Deforge, associé chez PwC, un des groupes fondateurs de Phénix, explique que "c'est en mixant les profils au sein de leurs équipes que les entreprises parviennent à obtenir les réponses les plus innovantes à leurs enjeux".
Trois nouvelles entreprises en 2015
De fait, les 7 entreprises qui s'étaient lancées dans l'aventure en 2007 (Axa, Coca-Cola Entreprise, HSBC, PwC, Renault, Siemens, Société Générale) ont été rejointes par d'autres grands groupes.
En 2014, Leroy Merlin et Vinci ont embarqué. Et en 2015, ce sont Ipsos, Sisley et Oney Banque Accord.
Du côté des candidats, l'opération est ouverte aux étudiants inscrits en 2015 en master 2 Recherche en lettres, sciences humaines et sciences dans une université française (ou ayant obtenu ce diplôme en 2014 ou 2013 dans une université française). Ils ne doivent pas avoir accompli en parallèle de parcours professionnel.
En clair, Phénix s'adresse à des étudiants qui se sont souvent passionnés pour une discipline, mais se rendent compte qu'ils se sont fourvoyés dans un master recherche alors qu'ils ne veulent pas poursuivre leurs études en doctorat. L'Opération leur offre une passerelle rapide vers un poste en entreprise alors qu'ils n'ont souvent aucune expérience de ce côté-là.
En 2014, Leroy Merlin et Vinci ont embarqué. Et en 2015, ce sont Ipsos, Sisley et Oney Banque Accord.
Du côté des candidats, l'opération est ouverte aux étudiants inscrits en 2015 en master 2 Recherche en lettres, sciences humaines et sciences dans une université française (ou ayant obtenu ce diplôme en 2014 ou 2013 dans une université française). Ils ne doivent pas avoir accompli en parallèle de parcours professionnel.
En clair, Phénix s'adresse à des étudiants qui se sont souvent passionnés pour une discipline, mais se rendent compte qu'ils se sont fourvoyés dans un master recherche alors qu'ils ne veulent pas poursuivre leurs études en doctorat. L'Opération leur offre une passerelle rapide vers un poste en entreprise alors qu'ils n'ont souvent aucune expérience de ce côté-là.
Comment ça marche ?
Depuis mars, les entreprises participantes ont mis en ligne sur le site de l'opération la liste des postes qu'elles peuvent proposer aux candidats. Le Forum Phénix, organisé le 7 avril à Paris, leur a permis de rencontrer les recruteurs et d'en savoir plus sur ces emplois.
Ce sont tous des postes de cadres.
Entre le 8 avril et le 18 mai, les étudiants intéressés peuvent postuler sur le site pour une, deux, ou trois offres différentes maximum. Ils entrent ensuite dans un processus de recrutement classique, avec une série d'entretiens à passer s'ils sont retenus.
Les heureux élus ne sont tout de même pas intégrés en entreprise sans formation : dès la rentrée d'octobre et durant un an, ils suivent un master en alternance intitulé "Métiers de l'entreprise" à l'université Paris-Sorbonne. Au bout de cette année, ils rejoignent à temps plein le poste pour lequel ils ont été recrutés.
Ce sont tous des postes de cadres.
Entre le 8 avril et le 18 mai, les étudiants intéressés peuvent postuler sur le site pour une, deux, ou trois offres différentes maximum. Ils entrent ensuite dans un processus de recrutement classique, avec une série d'entretiens à passer s'ils sont retenus.
Les heureux élus ne sont tout de même pas intégrés en entreprise sans formation : dès la rentrée d'octobre et durant un an, ils suivent un master en alternance intitulé "Métiers de l'entreprise" à l'université Paris-Sorbonne. Au bout de cette année, ils rejoignent à temps plein le poste pour lequel ils ont été recrutés.
Calendrier de l'Opération Phénix
- Mars 2015 : début de la mise en ligne des types de postes proposés par les entreprises partenaires sur le site de l’Opération Phénix (www.operationphenix.fr)
- 8 avril - 18 mai : les étudiants présentent leurs candidatures dans trois entreprises partenaires au maximum, en fonction des types de postes qu’elles proposent.
- 19 mai - fin juillet : les entreprises convoquent les étudiants pour des entretiens de recrutement.
- Septembre 2015 - juin 2016 : les étudiants embauchés par les entreprises suivent une année de formation en alternance dispensée par le centre de formation continue de Paris-Sorbonne.
- Mars 2015 : début de la mise en ligne des types de postes proposés par les entreprises partenaires sur le site de l’Opération Phénix (www.operationphenix.fr)
- 8 avril - 18 mai : les étudiants présentent leurs candidatures dans trois entreprises partenaires au maximum, en fonction des types de postes qu’elles proposent.
- 19 mai - fin juillet : les entreprises convoquent les étudiants pour des entretiens de recrutement.
- Septembre 2015 - juin 2016 : les étudiants embauchés par les entreprises suivent une année de formation en alternance dispensée par le centre de formation continue de Paris-Sorbonne.
Des postes en CDI et maintenant en CDD
Jusqu'à présent, l'Opération Phénix a abouti au recrutement d'une trentaine d'étudiants chaque année, ce qui représente 200 embauches en CDI depuis 2007, un chiffre modeste comparé aux centaines de jeunes diplômés des grandes écoles recrutés chaque année par ces mêmes entreprises.
Prudemment, chaque entreprise se contente d'ailleurs d'indiquer sur le site de l'opération des descriptifs de poste, sans s'engager sur un nombre de recrutements.
En 2015, l'Opération Phénix a annoncé ouvrir des recrutements en CDD "afin de permettre aux entreprises partenaires d'offrir davantage de postes aux étudiants".
"Il ne s'agit pas de réduire le nombre de CDI proposés mais d'ouvrir davantage les vannes en proposant des CDD en plus, explique Thibault Saguez, responsable de l'opération Phénix et manager chez PwC. De fait les grandes entreprises modifient leur dispositif de recrutement : elles proposent de plus en plus aux jeunes diplômés de commencer par un stage puis un CDD, avant le CDI. Nous voulons simplement en tenir compte pour donner leur chance à plus de jeunes".
Pour les organisateurs de l'opération, le petit nombre de recrutements effectués viendrait aussi d'un manque d'information des étudiants : "Encore trop peu d'universités informent leurs étudiants de l'opération Phénix, regrette Thibault Saguez, d'où un manque de candidats comparé au nombre de postes proposés". Selon lui, le ratio des années précédentes serait d'environ 10 candidats pour 1 poste, ce qui expliquerait que certains postes n'aient pu être pourvus.
Prudemment, chaque entreprise se contente d'ailleurs d'indiquer sur le site de l'opération des descriptifs de poste, sans s'engager sur un nombre de recrutements.
En 2015, l'Opération Phénix a annoncé ouvrir des recrutements en CDD "afin de permettre aux entreprises partenaires d'offrir davantage de postes aux étudiants".
"Il ne s'agit pas de réduire le nombre de CDI proposés mais d'ouvrir davantage les vannes en proposant des CDD en plus, explique Thibault Saguez, responsable de l'opération Phénix et manager chez PwC. De fait les grandes entreprises modifient leur dispositif de recrutement : elles proposent de plus en plus aux jeunes diplômés de commencer par un stage puis un CDD, avant le CDI. Nous voulons simplement en tenir compte pour donner leur chance à plus de jeunes".
Pour les organisateurs de l'opération, le petit nombre de recrutements effectués viendrait aussi d'un manque d'information des étudiants : "Encore trop peu d'universités informent leurs étudiants de l'opération Phénix, regrette Thibault Saguez, d'où un manque de candidats comparé au nombre de postes proposés". Selon lui, le ratio des années précédentes serait d'environ 10 candidats pour 1 poste, ce qui expliquerait que certains postes n'aient pu être pourvus.
Des data scientists et des community managers
Pourtant les recruteurs des diverses entreprises disent tous apprécier "l'esprit de synthèse et d'analyse des étudiants issus de l'université, ainsi que leur capacité à prendre du recul".
En 2015, un autre point pourrait jouer en faveur des candidats : l'apparition dans la liste des postes proposés de nouveaux métiers liés à la digitalisation de l'économie.
Ainsi Axa recherche des data scientists pour rejoindre son équipe Big Data chargée d'analyser et d'exploiter les données recueillies par le groupe.
Oney Banque Accord cherche un (ou plusieurs ?) community manager. "Nous recherchons des profils jeunes, atypiques, qui vont bousculer et faire bouger les lignes, indique Muriel Barroca, manager ressources humaines.
Et Sisley recherche des profils littéraires pour rédiger des contenus sur son site internet.
Avoir une bonne "culture digitale", en plus de la générale, pourrait donc être un bel atout sur certains postes. Et peu importe alors que vous ayez choisi d'étudiant la philo, la psycho ou la physique... Face aux recruteurs, les compétences primeront !
En 2015, un autre point pourrait jouer en faveur des candidats : l'apparition dans la liste des postes proposés de nouveaux métiers liés à la digitalisation de l'économie.
Ainsi Axa recherche des data scientists pour rejoindre son équipe Big Data chargée d'analyser et d'exploiter les données recueillies par le groupe.
Oney Banque Accord cherche un (ou plusieurs ?) community manager. "Nous recherchons des profils jeunes, atypiques, qui vont bousculer et faire bouger les lignes, indique Muriel Barroca, manager ressources humaines.
Et Sisley recherche des profils littéraires pour rédiger des contenus sur son site internet.
Avoir une bonne "culture digitale", en plus de la générale, pourrait donc être un bel atout sur certains postes. Et peu importe alors que vous ayez choisi d'étudiant la philo, la psycho ou la physique... Face aux recruteurs, les compétences primeront !