"Sciences humaines, de nouvelles ressources pour l’entreprise ?" Tel était le thème de ce colloque réuni au ministère de l'Enseignement supérieur.
D'entrée, une étude réalisée en février 2010 pose le problème : parmi les formations en lettres, langues, sciences humaines ou sociales, les recruteurs et les étudiants estiment que ce sont les sciences économiques (respectivement 78% et 57%), le droit (61% et 45%) et les langues (48% et 42%) qui sont les plus adaptées au monde de l’entreprise. Viennent ensuite les langues étrangères appliquées, l’administration économique et sociale, la psychologie et la sociologie. Et seuls 11% des recruteurs et 15% des étudiants pensent que la filière lettres est adaptée à l’entreprise !
Autre problème : l'accès à l'emploi. 81 % des recruteurs et 87 % des étudiants ont le sentiment que trouver un emploi dans une entreprise privée pour des étudiants en sciences humaines est difficile.
D'entrée, une étude réalisée en février 2010 pose le problème : parmi les formations en lettres, langues, sciences humaines ou sociales, les recruteurs et les étudiants estiment que ce sont les sciences économiques (respectivement 78% et 57%), le droit (61% et 45%) et les langues (48% et 42%) qui sont les plus adaptées au monde de l’entreprise. Viennent ensuite les langues étrangères appliquées, l’administration économique et sociale, la psychologie et la sociologie. Et seuls 11% des recruteurs et 15% des étudiants pensent que la filière lettres est adaptée à l’entreprise !
Autre problème : l'accès à l'emploi. 81 % des recruteurs et 87 % des étudiants ont le sentiment que trouver un emploi dans une entreprise privée pour des étudiants en sciences humaines est difficile.
Les atouts des littéraires
Il faut donc défendre les étudiants en lettres et sciences humaines et Christophe Barbier, directeur de l'Express, l'a fait magnifiquement.
Une table ronde entre chefs d'entreprise et étudiants sur ce qui marche
Il y a pourtant quelques expériences qui marchent comme le programme Elsa ou Phénix : conscientes qu'il leur faut diversifier les profils de leurs salariés, des grosses entreprises comme Coca Cola ou la Société Générale ont bâti un programme pour recruter des diplômés de master recherche en langues et sciences humaines. Et ça marche !
Et une autre table ronde pour passer à la vitesse supérieure
Les expériences sont bonnes en qualité, mais insuffisantes en quantité a conclu Valérie Pécresse. D'où cette table ronde pour voir comment progresser encore dans l'intégration des littéraires en entreprise... La ministre a même annoncé la création d'un label pour les entreprises qui embaucheront des littéraires !